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[经典]-小故事大道理-“外卖”的世界
来源:未知 2015年08月28日 阅读:

  一位辍学的孩子,到城里寻活干,找份替快餐店送“外卖”的工作,每月工资不高,但活辛苦,高峰期一天得送六百份快餐。

  他人瘦小,又腼腆。熟悉他的客人问:“是不是不想上学,逃学来打工的?”他说是,但不是为了赚钱。这个回答让人惊讶,他母亲病了,常年药物不断。父亲是个残疾人,在集镇上摆了一个烧饼摊。他是家里惟一的顶梁柱。孩子就在那家快餐店干,他有过许多新伙伴,但他们都干不长,少则一月,多则三月,都受不了那微薄的上资而跳槽了。

  他干了六年,从一个小孩长成青年。远近市场的商贩们几乎全认识他,六年时间,他们也把小孩子认同为快餐店的老板。直到有一天,有一个新来的女孩问他:“每个月赚多少?”他红着脸说:“三百。”她不信,说你也是一个小老板,怎么可能只赚三百。他说自己只是个送外卖的。www.gushibaike.com有人惊觉,他昀确是个送外卖的,六年前就是。但他们就是不明白这孩子的眼中为什么只有外卖。他笑笑。但几个月后,他真的辞去了快餐店的工作,开了一家家政服务公司。家政服务公司城里很多,竞争激烈,不会有太多的生意。但是他的公司却生意爆满。原因很简单,他在送外卖的六年中,认识了几千位生意人,生意人是城里最需要家政服务的群体,而他给他们留下了最好的印象。当他在城里开起第四家连锁公司,资产像滚雪球一样膨胀的时候,认识他的人都觉得不可思议:一个送外卖的孩子,怎么可能单枪匹马在无缝可钻的市场中脱颖而出。他自己说:“很少会有一个人送六年的外卖,在这个城里有吗?”道理竟然简单得让人有些不相信。

  这个案例其实并不是一个很成功的案例,经不起时间的考验

  具体的分析如下

  1、主人公没有团队精神,这是耍小聪明的一种,是很勤劳但是,针对于团队精神来说他做的并不好,所以在培养自己能力的时候要培养自己的团队精神

  2、主人公有市场头脑,知道把握市场的重要性

  3、主人公运用了品牌效应,把自己变成一种品牌,大家都为着我这个品牌而来

  4、在这6年里面,他只有人缘,但是他哪来的工作经验,家政服务公司也要经验的啊,开一个公司不是那么简单的,虽然现在是红红火火,但是久了,问题会都暴露出来,所以学习充电不可少

  5、公司的发展空间并不大,首先,家政服务的市场前景并不是非常乐观,其次,这个公司的人员构成不是一个可以冲击500强的公司,最后还是回到主人公,能力没有得到培养。

  我们在组织一个公司的时候,原始人才是很重要的。开始就搞些老头老太太,会让你的公司发展多了很多障碍。

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