备受推崇的管理学大师彼得·德鲁克曾说，任何组织都需要两种人——一种是官僚主义者，一种是疯子。官僚主义者保证了组织按某种秩序运行；而疯子用新方法、新观念挑战秩序。

　　在这里，我们把官僚主义者和疯子分别称作“企鹅”和“孔雀”。企鹅代表一种心态、一种思维方式、一种企业文化，即不愿突破固有的秩序和模式。我们的组织需要一些企鹅作为保守力量来维持传统，保存关于组织的记忆，使我们不重蹈覆辙，让我们在瞬息万变的局势面前保持一定的稳定性。企鹅们的小心谨慎，保证了我们在细节上不出纰漏。与此同时，我们也需要孔雀为组织提供创造力和新思路。

　　你在企鹅王国里吗

　　要知道你所在的公司是不是企鹅王国，看看下面几条标准就明白了：

　　决策时强调惯例、传统。

　　过分强调公司纪律和“以大局为重”。

　　讨论基本上都是一团和气。

　　研究问题的部门太多，却难以决策，谁都不愿承担风险。

　　……

　　企鹅都爱这么说

　　“我们从来都是这么做的。”

　　“不要那么多事了，有份工作做就不错了。”

　　“在这儿，这是行不通的。”

　　“别违反公司规定。”

　　“上级不会支持的。”

　　“这不关你的事，留给某某部门去做吧。”