羊场湾矿积极构建班组建设组织体系，强化班组建设工作力度，全面提高班组长管理水平，筑牢安全生产第一道防线。
　　
　　该矿以创建“五型”班组为核心，健全完善以班组建设组织体系、制度保障体系、现场安全风险管控体系为主的班组建设管理新模式，严格执行班组长津贴制度，细化考核条件及奖罚标准，对符合考核条件的优秀班组长给予奖励，确保班组建设各项工作执行有力度、落实有依据，有效促进基层班组队伍建设的稳步发展。提高班组长选拔任用“门槛”，全面规范、细化班组长选拔聘用流程，充分体现公平、公正、公开、择优录用的原则，加强民主评议力度，切实将班组工作经验丰富、技术水平高、管理能力强的人员选拔到班组长岗位上来，力争实现班组建设精细化管理。
　　
　　该矿结合班组建设工作实际，制定出台了《班组长管理办法》和《班组长“公推直选”实施方案》，规范班组长培训工作，提升班组整体技能，进一步提高班组长的业务素质，锻炼班组长处理缺陷、排除故障的能力，筑牢矿安全生产防线。（文章来源：陈莉莉）